Увольнение с места работы

01.12.2021

Под увольнением понимают прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Правила регламентируются трудовым правом и являются одинаковыми как для частных, так и для государственных организаций. Порядок и условия прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ, которая носит название «Прекращение трудового договора». Во время увольнения происходит расторжение трудового договора между сотрудником и работодателем. Работодатель обязан произвести полный расчет и в тот же день выдать ему заполненную трудовую книжку. В книжке дата и причина должны быть заверены печатью предприятия и номером приказа об увольнении. Дата увольнения считается последним рабочим днем, который должен быть оплачен предприятием. Полный расчет понимает полную выплату заработной платы и невыплаченных компенсаций, которые могут состоять из не оплаченных отпускных, премиальных, командировочных и других средств.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА

Правильность регламентируется федеральными органами государственной власти. Трудовой кодекс РФ устанавливает общий перечень оснований, по которым можно провести увольнение сотрудника. Перечень приведен в статье 77. Кроме общих оснований, сотрудник может быть уволен по дополнительным основаниям, которые прописаны в статьях 278, 288, 307, 312 и 336 Трудового кодекса РФ.

Основные основания для увольнения сотрудника.

1. По инициативе сотрудника или работодателя.
2. По соглашению сторон.
3. По истечению срока договора.
4. Перевод на новую работу, на новую должность или к новому работодателю.
5. В связи с отказом работника от дальнейшей работы:
   • отказ в связи со сменой собственника предприятия;
   • отказ в связи с изменением ранее оговоренных условий трудового договора;
   • отказ от перевода сотрудника на другую работу, в связи с изменение здоровья работника.
6. В связи с нарушением правил трудового договора.
7. По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Документальным оформлением увольнения сотрудника являются:

• приказ об увольнении, выполненный по форме Т-8;
• бухгалтерская выписка, выполненная по форме Т-61;
• запись в трудовой книжке.

Работник имеет право оспаривать законность своего увольнения, если оно было совершено с нарушением Трудового кодекса и не соответствует действующему законодательству.